On parle de plus en plus « d’entreprise libérée« : de quoi s’agit il? D’une nouvelle mode de management destinée à demander toujours plus aux salariés? Ou bien d’une réelle démarche d’introduire plus de facteur humain en entreprise, une entreprise bienveillante?

Selon Isaac Getz, psychologue et théoricien de l’entreprise libérée, il est possible d’améliorer significativement le bonheur en entreprise.

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